Für viele Abgebende ist die Frage „Wovon lebe ich im Alter?“ die wichtigste der ganzen Übergabe. Die Alterssicherung der Landwirte bei der Landwirtschaftlichen Alterskasse (SVLFG) ist bewusst nur eine Teilsicherung. Den anderen Teil soll der Hof tragen – über Altenteil, Pacht oder Kaufpreis – ergänzt durch private Vorsorge.

• Keine Pflicht zur Hofabgabe mehr: Seit 2018 ist die Abgabe des Hofes keine Voraussetzung mehr für die Rente der Alterskasse.
• Versicherungspflicht der Nachfolger: Wer einen Betrieb ab der von der Alterskasse festgesetzten Mindestgröße bewirtschaftet, ist dort pflichtversichert. Wer außerhalb der Landwirtschaft regelmäßig ein Erwerbs- oder Erwerbsersatzeinkommen oberhalb einer gesetzlichen Grenze erzielt, kann sich auf Antrag befreien lassen; Miet- oder Kapitaleinkünfte genügen dafür nicht. Der Antrag sollte binnen drei Monaten gestellt werden, sonst wirkt die Befreiung erst ab Antragseingang (§§ 1, 3 ALG).
• Kranken- und Pflegeversicherung: Klären Sie, wie Sie nach der Übergabe kranken- und pflegeversichert sind.

Rechnen Sie beide Seiten

Ein tragfähiges Altenteil ergibt sich aus zwei Rechnungen:

1. Bedarf der Abgebenden: Lebenshaltung, Wohnen, Mobilität, Versicherungen und Steuern – abzüglich Renten, Pacht- und Kapitaleinkünften. Die Differenz ist das benötigte Altenteil.
2. Tragfähigkeit des Betriebs: Gewinn abzüglich Tilgung, Eigenkapitalbildung für Investitionen, Lebensunterhalt und eigener Vorsorge der Nachfolgefamilie sowie Zahlungen an die Geschwister. Was übrig bleibt, kann der Hof für das Altenteil aufbringen.

Schon bei durchschnittlichen Betrieben gehen beide Rechnungen oft nur knapp auf. Jeder Euro private Vorsorge der Abgebenden erleichtert die Übergabe. Lassen Sie sich frühzeitig eine Rentenauskunft geben.

Eine Hofübergabe verändert die Lage beider Generationen. Sie ist der richtige Zeitpunkt, die gesamte Vorsorge zu überprüfen:

• Testament: Abgebende sollten ihr Testament an die neue Lage anpassen, etwa für zurückbehaltene Flächen. Die Nachfolge sollte selbst eines errichten – bei minderjährigen Kindern mit einer Sorgerechtsverfügung.
• Vorsorgevollmacht: Vollmachten aktualisieren. Für Grundbesitz empfiehlt sich eine notarielle Vollmacht; eine Beglaubigung durch die Betreuungsbehörde wirkt nur bis zum Tod. Sinnvoll ist eine Trennung von privater und betrieblicher Vorsorge, gegebenenfalls mit einer fachkundigen Person für den Betrieb.
• Patientenverfügung für beide Generationen.
• Ehevertrag: Ist der Hof vom Zugewinnausgleich ausgenommen, sollte geregelt sein, wie Mitarbeit und finanzielle Beiträge des Partners ausgeglichen werden.
• Gesellschaftsverträge: Nachfolge-, Vorsorge- und Scheidungsklauseln prüfen und anpassen.
• Bankvollmachten über den Tod hinaus, damit der Betrieb handlungsfähig bleibt.

• Risikolebensversicherung: Bezugsrechte, Abtretungen, Versicherungssumme und Laufzeit an Kredite und Abfindungen anpassen.
• Berufsunfähigkeitsversicherung: Ist die tatsächliche Tätigkeit versichert? Die Nachfolge sollte Nachversicherungsgarantien nutzen, Leistungsausschlüsse prüfen und die Absicherung gegebenenfalls aufstocken.
• Sach- und Haftpflichtversicherungen: Mit dem Eigentumswechsel gehen Gebäude- und Sachversicherungen grundsätzlich auf die Nachfolge über (§ 95 VVG); bei Grundstücken zählt die Umschreibung im Grundbuch. Die Veräußerung muss dem Versicherer unverzüglich angezeigt werden, sonst kann der Versicherungsschutz entfallen (§ 97 VVG). Beide Seiten haben ein Sonderkündigungsrecht, die Nachfolge binnen eines Monats nach dem Erwerb (§ 96 VVG). Für die Betriebshaftpflicht gelten eigene Regeln (§ 102 VVG). Nutzen Sie die Übergabe, um Verträge umzuschreiben und neu zu verhandeln.

Lebensgefährtinnen und Lebensgefährten ohne Trauschein haben kein gesetzliches Erbrecht und keinen Pflichtteil. Ein gemeinschaftliches Testament ist für sie nicht möglich, wohl aber ein Erbvertrag. Steuerlich gilt nur ein Freibetrag von 20.000 Euro und die ungünstigste Steuerklasse.

Wer ohne Trauschein auf einem Hof lebt und arbeitet, sollte sich bewusst absichern, etwa durch:

• Testament oder Erbvertrag,
• Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Kontovollmacht über den Tod hinaus,
• einen Arbeitsvertrag für die Mitarbeit auf dem Hof, dessen sozialversicherungsrechtlicher Status geklärt ist,
• Berufsunfähigkeits- und gegenseitige Risikolebensversicherung,
• Mitversicherung in Betriebshaftpflicht und Rechtsschutz und angepasste Gesellschaftsverträge.

Was geschieht, wenn der Betriebsleiter plötzlich stirbt und die Kinder noch minderjährig sind? Ohne Vorsorge drohen eine Erbengemeinschaft mit Minderjährigen, gerichtliche Genehmigungen für viele Entscheidungen und im schlimmsten Fall der Verkauf des Hofes. Bewährte Bausteine sind:

• ein Testament, das die Nachfolge offenhält und die Auswahl nach Eignung ermöglicht,
• eine Testamentsvollstreckung für den Betrieb, etwa durch den überlebenden Partner gemeinsam mit einer fachkundigen Person,
• eine Absicherung des Partners, zum Beispiel durch Wohnrecht oder laufende Zahlungen aus dem Betrieb,
• Vorsorgevollmacht, Kontovollmachten und Risikolebensversicherung.

Bedenken Sie: Der überlebende Elternteil ist zugleich gesetzlicher Vertreter der minderjährigen Erben; bei Interessenkonflikten kann ein Ergänzungspfleger nötig werden. Eine Testamentsvollstreckung ist zeitlich begrenzt. Solche Regelungen sollten notariell und anwaltlich gestaltet und regelmäßig überprüft werden.

Stand: November 2026. Diese Seite ist eine allgemeine Information und ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Versicherungsberatung im Einzelfall.

• Gesetz über die Alterssicherung der Landwirte (ALG): gesetze-im-internet.de; Informationen der SVLFG
• Versicherungsvertragsgesetz, §§ 95–97, 102: gesetze-im-internet.de
• Bürgerliches Gesetzbuch (Erbrecht, Vorsorge): gesetze-im-internet.de
• Erbschaftsteuer- und Schenkungsteuergesetz, §§ 15, 16: gesetze-im-internet.de
• Bundesministerium der Justiz: Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung