Beschreibung

Seit fast drei Jahrzehnten verbindet dieser Betrieb professionelle kommunale Dienstleistungen mit einem solide geführten landwirtschaftlichen Zweig. Im Zentrum steht ein leistungsstarkes Kommunalservice-Unternehmen, dessen Qualität, Verlässlichkeit und technische Expertise in der Region einen ausgezeichneten Ruf genießt.
Für die nächste Generation wird eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit gesucht, die bereit ist, ein bestehendes Erfolgsmodell unternehmerisch weiterzuführen – und dabei eigene Akzente zu setzen.
Der landwirtschaftliche Ackerbaubetrieb steht zur Verfügung, ist jedoch ergänzend zu verstehen und richtet sich an Kandidat:innen, die eine Kombination aus Dienstleistungsunternehmen und Landwirtschaft als persönliche Perspektive attraktiv finden.


1. Das Kommunalservice-Unternehmen – Herzstück des Betriebs

Seit 1996 erbringt der Betrieb hochwertige Dienstleistungen für Kommunen, Sportvereine und Unternehmen. Die Tätigkeiten umfassen:
• Pflege, Renovation und Regeneration von Sportplätzen
• Unterhaltung und Sanierung öffentlicher und Grünflächen von Firmen
• Landschaftspflege
• Grünanlagenpflege, Pflege von Freibädern, Baggerseen Straßenbegleitgrün u. a.

Eine Besonderheit des Betriebs ist die professionelle Maschineninfrastruktur, die den Einsatz moderner Technik ermöglicht und damit hohe Effizienz, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit sichert.

Die Nachfrage kommunaler Auftraggeber ist stabil – mit klaren Wachstumsmöglichkeiten im Bereich Spezialpflege, Renaturierung, Sportplatzregeneration und kommunaler Daueraufträge. Es gibt auch Möglichkeiten, weitere Geschäftszweige zu etablieren.

Der Fortbestand und Ausbau dieses Unternehmens ist der zentrale Fokus der Nachfolge.


2. Landwirtschaftlicher Betriebszweig

Der landwirtschaftliche Betrieb umfasst:
• ca. 55 ha Ackerbau, teils im Eigentum
• Bullenmast, derzeit rund 38 Tiere
• überwiegend eigenmechanisierte Bewirtschaftung
• passende Wirtschafts- und Lagerstrukturen

Die Landwirtschaft kann – abhängig von persönlichen Interessen – weitergeführt, angepasst oder punktuell ergänzt werden. Sie ist als Nebenerwerb konzipiert, nicht als alleiniger wirtschaftlicher Schwerpunkt.


3. Standort / Lage – gut angebunden, ländlich eingebettet

Der Betrieb befindet sich an einem stark nachgefragten Standort im südwestlichen Bayern:
• mittelgroße Stadt mit vollständiger Infrastruktur
• mehrere Schulformen (staatlich und privat)
• Autobahn in wenigen Minuten, Bahnanschluss vor Ort
• attraktives, ruhiges Umfeld mit hoher Lebensqualität

Die Kombination aus Nähe zur Stadt und ländlichem Raum schafft ideale Bedingungen für Familien, Fachkräfte und nachhaltige Betriebsentwicklung.


4. Gebäude & Infrastruktur – funktional, gepflegt, erweiterbar

Das ca. 2 ha große Betriebsgelände umfasst:
• mehrere Maschinenhallen (teilweise mit Getreidelagerfunktion)
• ein zweigeschossiges, modern ausgestattetes Werkstattgebäude
• Stallanlagen und Lagerflächen für Service und Landwirtschaft
• strukturierte Hofwege & kurze Arbeitsrouten
• eine frisch sanierte Wohneinheit für Nachfolger:innen

Die Gebäude bilden eine effiziente, klar organisierte Betriebsstruktur – und ermöglichen reibungslose Alltagsprozesse.


5. Gesuchte Persönlichkeit – unternehmerisch, technisch versiert, menschlich stabil

Wir suchen eine Persönlichkeit, die sowohl unternehmerische Verantwortung übernehmen möchte als auch Freude an operativer Mitarbeit hat. Besonders relevant sind:

Fachliche Stärken
• ausgeprägtes technisches Verständnis (Maschinenbedienung, Wartung, Einsatzplanung)
• Kenntnisse oder schnelle Auffassungsgabe im Bereich Grünflächen-, Landschafts- und vor allem Sportplatzpflege
• betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Kalkulation, Angebotserstellung und Preisfindung

Persönliche Qualitäten
• Verlässlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Führungsfähigkeit
• Freude am Kontakt mit Kommunen, Vereinen und gewerblichen Kunden
• Belastbarkeit, v. a. bei saisonalen Spitzen
• Bereitschaft, Prozesse zu optimieren und strategisch weiterzuentwickeln

Eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich GaLaBau, Landwirtschaft, Grünflächenmanagement, Maschinenbau oder einer verwandten Fachrichtung ist willkommen – aber nicht zwingend, sofern praktische Erfahrung und Unternehmergeist vorhanden sind.


6. Übergabeprozess – strukturiert, begleitet, mehrstufig

Der Einstieg erfolgt geplant und schrittweise:

Phase 1 – Einführung & gemeinsame Betriebsführung Einstieg in die Abläufe des Kommunalservice, Kennenlernen von Maschinen, Kundenbindung, Arbeitsplanung.

Phase 2 – Übernahme operativer Verantwortung, eigenständige Einsatzplanung, Angebotswesen, Kundengespräche.

Phase 3 – Betriebsführung & strategische Weiterentwicklungvollständige Übergabe des Kommunalservice; Landwirtschaft optional nach Absprache.

Der Betriebsleiter stellt sicher, dass eine umfassende Einarbeitung gewährleistet ist und vorhandenes Wissen übergeben wird.


7. Bewerbungsverfahren – klar, wertschätzend, vertraulich

Wir bitten um ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, das folgende Punkte enthält:
• fachlicher Hintergrund
• Bereitschaft zur Weiterbildung
• Bezug zu kommunalen Dienstleistungen / Technik / Grünflächen
• unternehmerische Motivation
• mittel- und langfristige Vorstellungen für die Fortführung des Kommunalservice

Alle betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie relevante Hintergrundinformationen werden im persönlichen Gespräch
transparent und vertraulich kommuniziert.